性別工作平等法第 20 條立法意旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧與職場 工作,該規定所稱家庭成員,為免過度限縮其立法意旨,民法第 1123 條 規定之家屬或視為家屬者亦屬該規定之家庭成員
主 旨:有關性別工作平等法第 20 條規定,家庭照顧假之「家庭成員」定義,請 查照。 說 明:一、依據行政院性別平等處 104 年 9 月 17 日院臺性平字第 1040145 952 號函辦理。 二、查性別工作平等法第 20 條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其 請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算, 依各該事假規定辦理。」究其立法意旨係為使受僱者得同時兼顧家庭 照顧責任與職場工作。 三、另查民法第 1123 條規定:「家置家長。同家之人,除家長外,均為 家屬。雖非親屬,而以永久共同生活為目的同居一家者,視為家屬。 」爰有關前開規定所稱之「家庭成員」,為免過度限縮立法意旨,其 屬民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者,亦屬之。 四、又本法施行細則第 13 條規定略以,雇主對受僱者申請家庭照顧假, 必要時得請其提供相關證明文件。至證明文件之形式,法無明文,足 茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。 正 本:直轄市及各縣市政府、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學 工業園區管理局、科技部新竹科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管 理處、行政院人事行政總處、監察院、銓敘部、國防部、教育部、經濟部 副 本:法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞 動部勞動條件及就業平等司