行政函釋查詢內容
發文單位：
勞動部
發文字號：
勞動條 2字第 1120147759 號函
發文日期：
民國 112 年 03 月 25 日
資料來源：
勞動部
相關法條：
  • 勞動基準法 第 22 條（民國 109 年 06 月 10 日）
要　　旨：
員工受領工資時，如有必須將工資之一部分給予其他同事，致其工資受損
，雇主實質上並未為完全給付情形，經查明確有相關事實，以違反勞動基
準法第 22 條第 2  項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者，
應按次處罰

主    旨：有關社福機構工資給付之違法型態認定疑義，請查照辦理。
說    明：依勞動基準法第 22 條第 2  項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法
          令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」。近來，聞有少數社福
          機構要求社工人員於受領工資，必須將工資之一部分給予其他同事，致其
          工資受損；雖其形式上，雇主已全額給付工資，惟實質上並未為完全之給
          付。如經查明確有相關事實，請依違反勞動基準法第 22 條第 2  項規定
          裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者，應按次處罰。
正    本：直轄市及各縣市政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家
          科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學
          園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副    本：勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等
          司
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統