行政函釋查詢內容
發文單位：
勞動部
發文字號：
勞動條 4字第 1120148373 號函
發文日期：
民國 112 年 09 月 07 日
資料來源：
勞動部
相關法條：
  • 性別平等工作法 第 13 條（民國 112 年 08 月 16 日）
要　　旨：
雇主依性別平等工作法第 13 條第 2  項規定，於知悉性騷擾情形時應採
取相關立即有效糾正及補救措施，該作為義務之行政罰裁處權時效，依法
律座談會見解採取「自行為義務消滅時起算裁處權時效」

主    旨：所詢雇主違反性別平等工作法第 13 條第 2  項規定疑義一案，復請查照
          。
說    明：一、復貴局 112  年 7 月 13 日北市勞就字第 1126077926  號函。
          二、依性別平等工作法第 13 條第 2  項規定，雇主於知悉性騷擾之情形
              時，應採取相關立即有效之糾正及補救措施。另，有關依法負有作為
              義務，應作為而不作為，致違反作為義務時，其行政罰裁處權時效起
              算點究應如何認定疑義，依 104  年 9  月 3  日「104 年度高等行
              政法院及地方法院行政訴訟庭法律座談會（提案五）決議」，採取「
              自行為義務消滅時起算裁處權時效」見解（法務部 110  年 2  月 1
              日法律字第 11003501660  號函參照）。
          三、所詢疑義，請依上開說明及個案事實本權責核處。
正    本：臺北市政府勞動局
副    本：法源資訊股份有限公司、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處
          、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中
          部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、勞動部
          勞動條件及就業平等司
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統