判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

勞職外字第 0950502128 號函

發文日期：

民國 95 年 02 月 03 日

資料來源：

就業服務法解釋令彙編（98年10月版）第 125 頁

相關法條：

就業服務法第 43、46、48 條（民國 92 年 05 月 16 日版）

要　　旨：

依據就業服務法第 43、46、48 條，工作並非以形式上之契約型態或報酬
與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工
作

全文內容：一、按本法第 43 條明定：「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許
              可，不得在中華民國境內工作。」亦即本法對於外國人在我國工作係
              採許可制。又上開之「工作」，並非以形式上之契約型態或報酬與否
              加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工
              作。
          二、依本法第 43 條、第 46 條第 1  項及第 48 條第 1  項規定，雇主
              聘僱外國人從事本法第 46 條第 1  項規定之工作，雇主與外國人間
              ，除本法另有規定外，應具下述條件者，始得向本會申請許可：（一
              ）雇主與外國人間具聘僱關係。（二）外國人從事本法第 46 條第 1
              項所列各款規定工作之一。（三）外國人為勞務之提供或工作之事實
              。