全文內容：一、查就業服務法第 5  條第 1  項規定：「為保障國民就業機會平等，
              雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教
              、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙
              或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其
              規定。」
          二、「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為在招聘過程或僱用上受到
              不公平或不同的差別待遇。年齡就業歧視可能出現在招聘廣告、甄試
              、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休
              政策等以及申訴程序等給予差別待遇。
          三、有關機關委外勞務標案中設定「年齡」限制乙節，係因Ａ機關委外勞
              務事項交由Ｂ公司承作，並要求擔任勞務工作者「年齡」限制，若某
              甲係應徵或受僱於Ｂ公司，是Ｂ公司如以「年齡」為由拒絕僱用或資
              遣甲，則違反就業服務法第 5  條第 1  項規定；倘Ａ機關對其所僱
              員工意有以性別、年齡為理由不利對待時，則Ａ機關違反禁止就業歧
              視之規定；惟Ｂ公司尚不得以係基於訂作人Ａ機關之要求所為而得以
              免除其拒絕僱用或資遣甲之雇主責任。
          四、就業服務法第 5  條第 1  項修正施行後，各公務機關、公民營事業
              機構、民間團體等招募人才及僱用均須依該規定辦理，有關雇主違反
              上述規定，可檢據逕向當地縣市政府（勞工局或社會局）申請評議，
              如經就業歧視委員會評議成立就業歧視之案件，將依就業服務法第 6
              5 條規定處新臺幣 30 萬元以上 150  萬元以下罰鍰。