判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（76）台內勞字第 462952 號函

發文日期：

民國 76 年 01 月 06 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 188 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 250-251 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 261 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 265-266 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 292-293 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 323-324 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 282 頁

相關法條：

勞動基準法第 39 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

勞工同意於休假日工作，屆時未到工之處理

全文內容：一  「雇主可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於紀念日等休
              假日工作，惟不宜訂於工作規則中，勞工如不同意亦不得以曠工論處
              。」前經本部 74.05.07 七十四台內勞字第三一三○八二號函復貴處
              在案。至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意
              於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工
              ，除事先告知雇主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工
              處分。
          二  事業單位以廠務會議決議「為體念工廠營運正常，勞工於休假日應到
              廠加班。」雖經全體勞工同意，然此種一次放棄所有休假日之事先約
              定，與勞動基準法立法精神相違，顯然不妥，雇主仍應於事實需要時
              ，依規定程序辦理。