判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動二字第 14508 號函

發文日期：

民國 82 年 03 月 16 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 211-212 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 221 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 221-222 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 225 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 247 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 211 頁

相關法條：

勞工請假規則第 6 條（民國 74 年 03 月 20 日版）

要　　旨：

事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發
獎金，是否牴觸法令疑義

全文內容：勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷
          病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工
          不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。