判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（76）台勞動字第 1742 號函

發文日期：

民國 76 年 09 月 25 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 191 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 253-254 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 263-264 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 267-268 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 294-295 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 325-326 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 283-284 頁

相關法條：

勞動基準法第 36、40 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資應加倍發給

全文內容：一  勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，
              作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所
              列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工
              在該假日工作。
          二  事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已
              有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。