判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（76）台勞動字第 9409 號函

發文日期：

民國 76 年 12 月 11 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 203 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 273-274 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 281-282 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 287 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 315-316 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 346-347 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 300 頁

相關法條：

勞工請假規則第 5 條（民國 74 年 03 月 20 日版）

要　　旨：

勞工普通傷病假期滿申請留職停薪，雇主得否拒絕

全文內容：勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業
          單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定；
          若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。