判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（90）台勞動二字第 0026202 號函

發文日期：

民國 90 年 06 月 26 日

資料來源：

勞動基準法規彙編（91年版）第 272 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 230 頁

相關法條：

勞動基準法第 24 條（民國 89 年 07 月 19 日版）

要　　旨：

新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義

全文內容：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資
          應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」，究
          應如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為二四○小時
          者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平
          日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及
          計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。