全文內容：一  雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約
              中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定
              應屬無效。
          二  該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基
              準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之
              做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規
              定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞
              務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的
              ，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，
              要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。