判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

勞動二字第 0910017954 號令

發文日期：

民國 91 年 04 月 12 日

資料來源：

行政院勞工委員會公報第 2 卷 5 期 3 頁
性別工作平等宣導手冊（101年6月版）第 113 頁

相關法條：

勞動基準法第 9 條（民國 89 年 07 月 19 日版）
勞動基準法施行細則第 6 條（民國 91 年 01 月 16 日版）
兩性工作平等法第 16 條（民國 91 年 01 月 16 日版）

要　　旨：

勞工於申請育嬰留職停薪期間，雇主得僱用職務代理之替代人力，並與其
簽訂定期契約

主　　旨：依兩性工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主可僱用替代人力簽訂定期
　　　　　契約。
說　　明：適用勞動基準法之勞工，依兩性工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主
　　　　　僱用替代人力執行其原有之工作時，該替代人力之工作因係育嬰留職停薪
　　　　　期間勞工職務代理之性質，依勞動基準法第九條及其施行細則第六條規定
　　　　　，雇主得與其簽訂定期契約。