主    旨：有關貴局函詢團體協約法第 2  條雇主之定義及其協商代表產生之方式等
          案，復如說明，請 查照。
說    明：一、復貴局 101  年 2  月 9  日北市勞資字第 10130466800  號函。
          二、所詢團體協約之雇方當事人疑義一節，查團體協約法第 2  條規定：
              「本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法
              成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。
              」又訂立團體協約係為契約行為之一種，雙方當事人須具有權利能力
              及行為能力。基此，團體協約締約當事人，雇方可為個別具有權利能
              力及行為能力之雇主（例如獨資資本主、公司等），亦可為有權利能
              力及行為能力之法人資格雇主團體（例如各業同業公會或其聯合會）
              。
          三、另詢團體協約之雇主協商代表疑義一節，查團體協約法第 8  條規定
              略以：「工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協
              商代表應依下列方式之一產生：... 」該條文僅就團體協約之勞方或
              雇方為團體時，需有特別內部授權程序之規範，惟進行團體協商當事
              人之一方如非為雇主團體而係同法第 2  條所稱之雇主時，因團體協
              約法未有對雇主之協商代表之資格或產生之方式有明文規範，爰此，
              雇主協商代表之產生應回歸民法之代表、代理或公司法之代表等相關
              規定辦理。