主    旨：關於工資認定疑義乙案，復請查照。
說    明：一、復貴院八十五年一月二十二日院刑辰字第○一二三二號函。
          二、查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬
              ；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式
              給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工
              資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該
              款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工
              資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性
              給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」
              必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作
              而獲得之報酬而定。又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一
              詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而
              言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名
              而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
          三、為使勞雇雙方均能確實瞭解勞動基準法令，本會自成立以來均將宣導
              該法列為重要工作，並加強檢查，如有違法即依法處理。
          四、檢送相關法令及釋函（如附件），請參考。
正    本：臺灣高等法院
副    本：本會勞動條件處