行政函釋查詢內容
發文單位：
勞動部
發文字號：
勞動條 3字第 1060047055 號函
發文日期：
民國 106 年 03 月 03 日
資料來源：
勞動部
相關法條：
  • 勞動基準法 第 38 條（民國 105 年 12 月 21 日版）
要　　旨：
雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定
於特定期日，至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論原因
為何雇主均應發給工資

主    旨：所詢特別休假疑義，復請查照。
說    明：一、復貴處 106  年 2  月 10 日經加四勞字第 10601005930  號函。
          二、依勞動基準法第 38 條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。
              雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定
              或於排定於特定期日。至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日
              數，不論未休原因為何，雇主均應發給工資。
正    本：經濟部加工出口區管理處
副    本：勞動部勞動條件及就業平等司
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統