勞工並未排定特別休假日數時,於「年度終結」雇主發給未休日數工資, 於計算平均工資時,究有多少屬平均工資計算期間內,法無明定由勞雇雙 方議定之,另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給特 別休假未休日數之工資,因屬終止契約後所得,得不併入平均工資計算
主 旨:重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否 計入平均工資計算疑義,詳如說明,請查照。 說 明:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 2 項規定:「前項之特 別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞 工因個人因素,得與他方協商調整。」;同條第 4 項規定:「勞工 之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資 。」。 二、本法第 2 條第 4 款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生之當 日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 所稱「工資總額」,係指事由發生當日前 6 個月內所取得工資請求 權之工資總額。基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所 取得之工資請求權是否在事由發生之當日前 6 個月內為認定之標準 。 三、「週休二日」相關規定修正後,特別休假期日,由勞工自行排定。勞 工事先排定之特別休假期日,或排定後依本法第 38 條第 2 項但書 規定協商調整之特別休假期日,倘經雇主依本法第 39 條規定徵得勞 工同意出勤並發給加倍工資,該等期日適於平均工資計算期間者,其 加給之工資,當予列計。 四、勞工並未排定之特別休假日數,其於「年度終結」雇主發給之未休日 數工資,因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬,於計算平均工資時 ,上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內,法無明定,由勞雇 雙方議定之。另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所 發給之特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後之所得,得不併入 平均工資計算。 正 本:行政院、行政院各部會、直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區 管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理 局、經濟部加工出口區管理處、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務 司 副 本:法源資訊股份有限公司、勞動部勞動條件及就業平等司