判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（85）台勞動二字第 114672 號函

發文日期：

民國 85 年 05 月 06 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 256-257 頁
勞動基準法規彙編（91年版）第 318 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 277-278 頁

相關法條：

勞動基準法第 39 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

已排定日期之特別休假工資應否併入平均工資疑義

全文內容：一  雇主經徵得勞工同意於已排定之特別休假日工作，工資應依同法第三
              十九條加倍發給，此項加給工資並應於事由發生最近之工資給付日或
              當月份發給，且如在退休之日前六個月內時，依法應併入平均工資計
              算。
          二  至於已排定日期之特別休假，因勞動契約之終止而無法休完，所發給
              之應休未休特別休假工資，依本會 77.09.19 台 (77) 勞動二字第二
              ○六四九號函釋，因屬終止勞動契約後之所得，於計算平均工資時，
              無庸併入計算。