判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（77）台勞動二字第 20649 號函

發文日期：

民國 77 年 09 月 19 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 162 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 203 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 214 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 213-214 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 217 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 239 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 220-221 頁

相關法條：

勞動基準法第 2 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 2、24 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

終止契約後之所得無庸計入平均工資

全文內容：勞動基準法第二條第四款規定，平均工資係計算事由發生之當日前六個月
          內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。故勞工於終止勞動契約
          前六個月依法取得之工資，均應併入平均工資計算。至於雇主依該法施行
          細則第廿四條第二款規定，經與勞工協商排定之特別休假於終止勞動契約
          時仍未休完，所發給之應休未休特別休假工資，因屬終止勞動契約後之所
          得，於計算平均工資時，無庸併入計算。