全文內容：一  由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法
              第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，
              該法施行之初，前主管機關內政部曾於七十四年函釋：「一個月平均
              工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
          二  惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個
              月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非
              一八○天，平均每月之日數應為三○．一七天至三○．六七天而非三
              ○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業
              災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日
              數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額直接除以六，較為
              簡易、準確及合理。
          三  新修正之一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原
              內政部七十四年十二月二十一日 (74) 台內勞字第三七一六七八號釋
              示，同時停止援用。凡八十三年四月十一日以後退休或資遣者，雇主
              應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在八十三年
              四月十日以前退休或資遣者，仍依內政部七十四年十二月二十一日台
              內勞字第三七一六七八號之函規定辦理。