判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（74）台內勞字第 294374 號函

發文日期：

民國 74 年 03 月 22 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 147 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 182 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 197 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 197 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 201 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 223 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 219 頁

相關法條：

勞動基準法第 39 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 2、10 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

特別休假工資應列入平均工資一併計算

全文內容：查勞動基準法第三十九條規定：特別休假，工資應由雇主照給；又該法施
          行細則第二條及第十條，關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目
          中，均未將其排除於工資外，因此於計算平均工資時，自應將特別休假工
          資列入一併計算。