判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（74）台內勞字第 316877 號函

發文日期：

民國 74 年 05 月 24 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 148 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 183-184 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 198 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 198 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 202 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 224 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 205 頁

相關法條：

勞動基準法第 21 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 7 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

免除勞工之兼任主管職務，原有職務加給得予停發

全文內容：事業單位因經營政策變更、組織縮小或合併，免除勞工之兼任主管職務，
          原有職務加給得予停發，惟其職級如因而降低應依原訂勞動契約規定，或
          經勞工之同意。