主    旨：私立就業服務機構接受雇主委任辦理仲介外國人來華工作事宜，應主動與
          雇主簽訂書面契約，並載明規定事項，請  查照並轉知所屬會員。
說    明：一  依據私立就業服務機構許可及管理辦法第二十一條規定，私立就業服
              務機構為雇主仲介外國人來華工作，應與雇主簽訂書面契約，並載明
              費用項目及金額、外國人入境後之交接、遣返、遞補及違約損害賠償
              等事宜。
          二  邇來有私立就業服務機構之員工離職，其承辦之案件亦隨之帶走，原
              私立就業服務機構並未告知雇主及辦理終止委任手續，致雇主申請案
              件逾辦理或發生其他糾紛。又依民法第五百四十九條第一項規定「當
              事人之任何一方得隨時終止委任契約。」而依民法第九十四條規定「
              對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」
              及民法第九十五條規定「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通
              知達到相對人時，發生效力。」因此，若私立就業服務機構單方終止
              委任關係並未告知雇主，則雇主及私立就業服務機構之委任關係仍為
              存續，倘發生爭議糾紛或業務疏失，致雇主權利受損或申請案件逾期
              辦理，原私立就業服務機構仍應負同一責任。
          三  為減少發生爭議糾紛及釐清責任歸屬，私立就業服務機構接受雇主委
              任辦理仲介外國人來華工作事宜，應依法主動與雇主簽訂書面契約；
              又公司承辦人離職應告知有關之雇主，若經雇主書面同意其案件願隨
              離職員工轉由新任職之公司承辦時，則應依契約規定辦理終止委任手
              續，並歸還雇主有關之文件；違者，將依就業服務法第六十三條規定
              處分。