主    旨：有關事業單位未經勞工同意逕自調升伙食津貼而降低本薪，惟工資總額不
          變，是否構成違反勞動基準法第 22 條第 2  項規定釋疑一案，復請查照
          。
說    明：一、復貴局 104  年 5  月 5  日中市勞動字第 1040024962 號函。
          二、查勞動基準法第 22 條第 2  項規定：「工資應全額直接給付勞工。
              但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
          三、復依勞動基準法施行細則第 7  條規定，工資（含數額、項目等）之
              議定、調整、計算、結算及其他津貼等事項應由勞雇雙方於勞動契約
              中約定，並依約履行。雇主如欲變更，應與勞工重行協商合意復始得
              為之。
          四、有關事業單位發給勞工之「伙食津貼」是否屬工資疑義，前經本部改
              制前行政院勞工委員會 76 年 10 月 16 日台（76）勞動字第 3932
              號函釋在案（諒悉）。來函所敘之「伙食津貼」若非屬工資，雇主如
              未經與勞工協商合意，逕自調高該項給與並調降本薪者，應涉違反勞
              動基準法第 22 條第 2  項規定；「伙食津貼」若屬工資者，雇主如
              未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付之數額，自其工資總額
              未有變更，尚無違反該法第 22 條第 2  項規定，惟為避免或減少勞
              雇問之爭議，關於勞動契約內容變更，應由勞雇雙方協商合意一節，
              請適時向事業單位宣導。
正    本：臺中市政府勞工局
副    本：直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管建局、科技部中部科學
          工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口處管
          理處、本部勞動條件及就業平等司