判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動二字第 39805 號函

發文日期：

民國 82 年 07 月 24 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 261-262 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 271 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 275 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 302-303 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 333 頁

相關法條：

勞動基準法第 36、37 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七條疑義

全文內容：查勞動基準法第三十六條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為
          例假。並未限定工作場所全體勞工皆應於同一日休息，故雇主可採輪流安
          排勞工例假之方式以維持業務正常運作。同法第三十七條所定之休假日勞
          工應休假，惟雇主亦可徵得勞工同意後使其工作，工資加倍發給。另雇主
          如依本會 76 年 12 月 08 日台 (76) 勞動字第五五八七號函釋：「內政
          部七十四年四月廿二日七十四台內勞字第三○七七六五號函釋：『勞動基
          準法第三十七條所訂之休假日，不得與正常工作日對調。』係指雇主不得
          逕自為之。」辦理，亦屬可行。至於海員如於工作中遇有特殊狀況時如何
          適用勞動基準法，應依當時個案事實及行政院 75 年 04 月 19 日台七十
          五內字第七八九九號函釋認定之。