依據就業保險法第 11、18 條，被保險人非自願離職後，初次失業認定前 之短暫就業加保 14 日內之年資，若未完成失業認定，不符失業給付請領 條件，雖有就業加保之事實，仍不得計入滿 3 個月之年資
主 旨：有關貴局再詢就業保險被保險人請領失業給付期間，嗣再就業參加就業保 險年資合計滿 3 個月以上，請領提早就業獎助津貼，其保險年資計算疑 義案，復請 查照。 說 明：一、復貴局 101 年 8 月 28 日保給失字第 10160809900 號函。 二、依就業保險法第 11 條第 1 項第 2 款及第 18 條規定，「失業給 付」係請領提早就業獎助津貼之前提要件，爰本會 101 年 7 月 11 日勞保 1 字第 1010140243 號函示「參加本保險滿 3 個月以上之 保險年資計算方式，應就申請人於失業給付請領期間屆滿前，再就業 參加就業保險之日起算」，自應指申請人完成初次失業認定，符合失 業給付請領條件後之再受僱加保年資，始得採計。 三、所提被保險人於非自願離職後，至初次失業認定前之短暫就業加保 1 4 日內之年資，得否採計乙節，查申請人此時尚未完成失業認定，不 符失業給付請領條件，雖有就業加保之事實，惟該保險年資仍不得計 入「參加本保險滿 3 個月」之年資。 四、至勞工未按月完成失業再認定，致請領期間中斷者，如有短暫就業加 保年資，及申請人以兼職人員身分加保之年資，得否採計部分，基於 鼓勵申請人儘速重返職場之立法目的，且渠等如已完成初次失業認定 ，符合失業給付請領條件，則於失業給付請領期間之再就業加保年資 ，仍應採計。 正 本：勞工保險局 副 本：勞工保險監理委員會、職業訓練局、本會訴願審議委員會、勞工保險處