全文內容：一  依就業服務法 (以下簡稱本法) 第四十一條規定，為保障國民工作權
              ，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經
              經發展及社會安定。準此，雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工
              作，除本法第四十六條、第四十七條、第四十八條另有規定外，以本
              法第四十三條第一項所列九款為限。
          二  外國僑民學校所聘僱之行政人員，其從事之工作並非於本法第四十三
              條第一項第一款至第八款所規定之範圍。另本法第四十三條第一項第
              九款規定「其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有
              聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。」而上開
              行政人員之工作性質並無特殊之處，難謂國內缺乏該項人才，故不符
              該款規定之資格。
          三  依本法第四十三條第一項第三款規定而受聘僱之外國僑民學校教師，
              其欲於校外從事其他工作，應由聘僱該教師之雇主依相關規定，向各
              該目的事業主管機關申請許可，惟是否准許外國僑民學校專任教師在
              外兼職，涉及教育方面之政策考量，請  貴部本諸權責卓處。