判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動一字第 55646 號函

發文日期：

民國 82 年 09 月 15 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 386 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 434 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 447-448 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 490 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 524 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 478-479 頁

相關法條：

勞動基準法第 7、9、70 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約
之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義

全文內容：勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業
          單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動
          契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。