判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（89）台勞動二字第 0022298 號函

發文日期：

民國 89 年 06 月 13 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 316 頁
勞動基準法規彙編（91年版）第 571 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 268、490 頁

相關法條：

勞動基準法第 30、32、36、37、49、84-1 條（民國 87 年 05 月 13 日版）

要　　旨：

有關雇主違反勞動基準法第八十四條之一之處罰疑義

全文內容：查勞動基準法第八十四條之一係分別就同法第三十條、第三十二條、第三
          十六條、第三十七條及第四十九條所為之特別規定。勞工縱屬經中央主管
          機關核定公告之工作者，雇主如未依該法第八十四條之一規定將其書面約
          定報請主管機關核備，自不得依該法第八十四條之一規定，排除第三十條
          、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制。故雇
          主違反勞動基準法第八十四條之一規定時，應視雇主所違反之法條 (第三
          十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條) ，依各該法
          條之罰則予以處罰。