行政函釋查詢內容
發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
勞動 2字第 0980070071 號函
發文日期：
民國 98 年 04 月 24 日
資料來源：
行政院勞工委員會中區勞動檢查所
相關法條：
  • 勞動基準法 第 21、27 條（民國 98 年 04 月 22 日版）
  • 勞動基準法施行細則 第 7 條（民國 98 年 02 月 27 日版）
要　　旨：
勞雇雙方可透過勞資會議就應否採行所謂「無薪休假」進行討論，惟此協
議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意，以求勞資
關係和諧，保障勞工權益

主    旨：所詢「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意疑義一案，復請查照。
說    明：一、復貴府 98 年 4  月 14 日府勞資字第 0980115202 號函。
          二、查「無薪休假「（或行政假）並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權
              利。因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依
              約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。事業單位如
              受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並
              經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對
              支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假
              」。為求勞資關係和諧，勞雇雙方可透過勞資會議，就應否採行所謂
              「無薪休假」進行討論，惟前開協議，因涉個別勞工勞動條件之變更
              ，仍應徵得勞工個人之同意。
          三、查事業單位如欲實施彈性工時、延長工時及女性夜間工作，其無工會
              者，非經其勞資會議之同意，均不得為之。本案請併就事業單位是否
              確符前開規定查明，有違法者，併請依法裁罰。
正    本：臺中縣政府
副    本：本會中區勞動檢查所、本會勞動條件處
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統