判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（81）台勞動二字第 39281 號函

發文日期：

民國 81 年 11 月 09 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 264 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年4月版）第 286-287 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 291-292 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 320 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 351 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 300-301 頁

相關法條：

勞動基準法第 43 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

連續請事假超過十四日不滿一個月期間如遇例假、國定假日應如何處理

全文內容：一  內政部七十四年五月十三日 (74) 台內勞字第三一五○四五號函所稱
              「延長假期在一個月以上者」，係指勞工依勞工請假規則第四條規定
              請普通傷病假超過三十日以上之期間」，前經內政部以七十四年十一
              月九日 (74) 台內勞字第三六一九六七號函釋在案 (影本隨附) 。
          二  另內政部七十四年四月廿七日 (74) 台內勞字第三○二六六五號函所
              稱「事假、婚假、喪假期間」，係指依勞工請假規則所給予之假期。
              本案事業單位優於法令規定所給予之事假期間，如遇例假、紀念日、
              勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期間
              ，法無明定。