判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（76）台內勞字第 513747 號函

發文日期：

民國 76 年 07 月 07 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 284 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 379 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 428-429 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 442 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 484-485 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 518-519 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 474-475 頁

相關法條：

勞動基準法第 15、16、70 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

勞工未經預告終止契約，屬違約行為

全文內容：一  雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基
              準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠
              償責任。
          二  勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，
              應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告
              雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。