勞動部就保障罹癌勞工勞動權益，涉及勞動基準法、勞工請假規則及勞工 退休金條例等相關規定，以輔導轄內事業單位辦理及促進企業推動友善勞 工職場等相關事項之說明
主 旨：為保障罹癌勞工相關勞動權益，請依說明輔導轄內事業單位依法辦理，請 查照。 說 明：一、依據 115 年 3 月 26 日立法院第 11 屆第 5 會期社會福利及衛 生環境委員會第 3 次全體委員會議口頭質詢辦理。 二、為保障罹癌勞工職場相關勞動權益，請輔導事業單位應依法辦理勞工 權益，並就下列事項加強宣導： （一）為保障罹癌勞工求職及僱傭關係成立後相關權益保障，勞工如經面 試後經雇主通知錄取，勞雇雙方即已就勞動契約達成合意，如未另 約定生效之附帶條件，則契約已成立並發生效力，雇主不得任意取 消錄取約定。 （二）適用勞動基準法（下稱本法）之事業單位，雇主與罹癌勞工約定之 工作時間、工資及請休假等事項，應依本法規定辦理。又依勞工請 假規則第 5 條規定，勞工普通傷病假超過法定期限，經以事假或 特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。勞工因罹癌留職停薪 ，於留職停薪期滿申請復職，事業單位應即予以復職，非有本法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書規定情事，不得與勞工終止勞動 契約。又如雇主欲以本法第 11 條第 2 款所定「業務緊縮」為由 終止勞動契約，必須符合客觀上確有縮小事業實際營業狀況之業務 規模或範圍；且業務緊縮與否，應視實際業務狀況而定，非僅指營 業項目或生產品有無變動。如雇主僅因一時營業額減少，但部門仍 正常運作而需要勞工，難認係業務緊縮，仍應依個案事實審認。 （三）罹癌勞工申請調整職務或請求提供教育訓練，雇主不得以此即認為 勞工不可勝任工作而逕予解僱。另，雇主縱有本法第 11 條所列事 由，仍應遵守解僱最後手段原則，亦即雇主善盡職場合理調整或工 作安置義務後，勞工仍有無法勝任工作之情事，始得依法預告終止 勞動契約，並依勞工退休金條例第 12 條或本法第 17 條規定給付 資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期 間之工資。另本部訂有「身心障礙者職場合理調整行政指導」，罹 癌勞工如有符合相關情形，可向雇主提出職場合理調整，本部並於 各直轄市、縣（市）政府建置職場合理調整諮詢輔導窗口，協助勞 雇雙方實施職場合理調整（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/ ）。 三、為維護罹癌勞工自身權益，應促進企業推動友善勞工職場： （一）罹癌勞工受雇主片面取消錄取通知、違法終止勞動契約等勞資爭議 事件，請積極輔導其透過行政調解，並提供法律扶助等相關協助資 訊，以維護其權益。 （二）為協助企業推動友善勞工職場，本部每年對當前職場重要實務關懷 議題，辦理員工協助方案教育訓練，將罹癌勞工之職場友善措施納 入教育訓練主題，支持企業發展勞工關懷措施。 （三）另為鼓勵企業重視對罹癌勞工的關懷與協助，本部亦辦理「推動工 作與生活平衡補助計畫」，於今（115） 年度新增補助企業辦理罹 癌勞工之關懷協助課程，以協助企業加強主管或同仁覺察重大傷病 勞工之需求及關懷技巧能力，營造友善職場。 四、有關罹癌勞工相關勞動權益可至本部官網（網址：https://www.mol. ）下查詢「罹癌勞工相關勞動權 益」，另相關教育訓練與補助申請資訊可至「工作生活平衡網」（ https://wlb.mol.gov.tw/）瀏覽查詢，或撥打諮詢專線 3343-1150 。 正 本：直轄市及各縣市政府、經濟部產業園區管理局、國家科學及技術委員會新 竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科 學及技術委員會南部科學園區管理局 副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動關係司、勞動部勞動福祉退休司、勞 動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司