判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（80）台勞動二字第 01747 號函

發文日期：

民國 80 年 02 月 06 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 164 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 206 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 216 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 216 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 219-220 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 241-242 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 273 頁

相關法條：

勞動基準法第 2、39 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 24 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

年度終結之應休未休特別休假工資，併入平均工資計算疑義

全文內容：勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，依勞動基準法第二條第
          三款之規定，均係工資。雇主依同法第三十九條發給勞工於特別休假日未
          休而工作之工資，如在計算事由發生之當日前六個月內時，依法自應併入
          平均工資計算。惟事業單位如採由勞工自行擇日休假之方式，則於年度終
          結雇主發給之應休未休日數工資，係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，
          故於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法
          無明定，應由勞資雙方自行協商。