判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（80）台勞動二字第 27905 號函

發文日期：

民國 80 年 10 月 28 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 194 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 259 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 267 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 271 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 298-299 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 329 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 284 頁

相關法條：

勞動基準法第 37 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

勞工因故未於休假日出席教育訓練，不得以曠工論

全文內容：勞動基準法第三十七條所定之休假，係為勞工法定權利，事業單位於休假
          日辦理勞工教育相關訓練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓
          ，應不可以曠工論處。