判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-解釋令

解釋令查詢內容

發文單位：

勞動部

發文字號：

勞動條 4字第 1110140008 號令

發文日期：

民國 111 年 01 月 18 日

資料來源：

行政院公報第 28 卷 12 期

相關法條：

性別工作平等法第 15 條（民國 111 年 01 月 12 日版）

要　　旨：

受僱者有產檢事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求
，產檢選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，受僱者擇
定以「半日」或「小時」為請假單位後不得變更

全文內容：核釋性別工作平等法第十五條第四項及第五項規定：「（第四項）受僱者
          妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。（第五項）受僱者陪伴其配偶妊娠產
          檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」受僱者有產檢之
          事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半
          日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
          前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共
          計五十六小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，
          不得變更。
          本解釋令自即日生效。
          本部中華民國一百零四年五月二十九日勞動條四字第一○四○一三○五九
          四號令，自即日廢止。

編　　註：

1.依本筆資料，原勞動部民國 104  年 5  月 29 日勞動條 4  字第 104
  0130594 號令，自即日廢止。