判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

行政函釋查詢內容

發文單位：

廢內政部

發文字號：

（75）台內勞字第 410302 號函

發文日期：

民國 75 年 05 月 29 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 186 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 247-248 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 259-260 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 263-264 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 290-291 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 321-322 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 268-269 頁

相關法條：

勞動基準法第 38 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 24 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

特別休假排定後，非經勞資雙方同意不得變更

全文內容：一  「勞工不願特別休假，應事先聲明，特別休假日期，於勞資雙方協議
              排定後，非經雙方當事人同意，不得變更」，「又勞資雙方協商排定
              之特別休假日，如勞工未經雇主同意仍自行到工，可由勞資雙方自行
              協商」，前經本部分別於 65.11.29 及 74.11.03 以台內勞字第七○
              九三一七、三五七六四八號函釋在案，本案請參照上開函釋原則辦理
              。
          二  本部 61.11.30 台內勞字第四九六八二八號代電第 (二) 項規定已不
              復適用。

編　　註：

1.本筆資料，依據勞動部民國 106  年 1  月 18 日勞動條 3  字第 106
  0130075 號令，廢止並自即日生效。