判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動三字第 38915 號函

發文日期：

民國 82 年 07 月 13 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 373-374 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 420-421 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 431-432 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 470-471 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 505 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 461-462 頁

相關法條：

勞動基準法第 59 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 31 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義

全文內容：查勞動基準法施行細則第三十一條規定：「本法第五十九條第二款所稱原
          領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為
          計月者，以遭遇職業災害前最近一個月工資除以三十所得之金額為其一日
          之工資。」其中所稱「最近一個月工資」，係指領月薪之勞工於發生職業
          災害前已領或已屆期可領之最近一個月工資而言。嗣後該勞工之工資如有
          調整，其工資補償應自工資調整當日起隨之調整。