受僱者之配偶屬就學階段，不符性別工作平等法第 16 條規定，但受僱者 如有同法第 22 條但書規定之正當理由，仍可檢具資料，依育嬰留職停薪 實施辦法第 2 條規定，向雇主提出，雇主依所提理由個案事實認定
主 旨：所詢受僱者配偶屬就學階段，得否依性別工作平等法（以下簡稱本法）第 16 條規定申請育嬰留職停薪疑義，復請 查照。 說 明：一、復貴局 102 年 11 月 28 日北勞資字第 1023169673 號函。 二、本法第 16 條申請育嬰留職停薪之規定，係考量多數父母仍親自養育 幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭。 同法第 22 條規定，受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。該規定係因受僱者之配 偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自無須請假。但有正當理由者 ，不在此限。 三、基上，受僱者之配偶若屬就學階段，不適用本法第 16 條之規定，惟 受僱者申請育嬰留職停薪之理由如與前開規定之立法意旨相符，且有 同法第 22 條但書規定之情形，受僱者可檢具申請育嬰留職停薪之正 當理由等資料，依育嬰留職停薪實施辦法第 2 條規定，事先以書面 向雇主提出。另上開規定所稱「正當理由」，應視受僱者所提理由， 依個案事實認定。 正 本：新北市政府勞工局 副 本：臺北市政府勞動局、臺中市政府勞工局、高雄市政府勞工局、臺南市政府 勞工局、宜蘭縣政府勞工處、桃園縣政府勞動及人力資源局、新竹縣政府 勞工處、苗栗縣政府勞動及社會資源處、南投縣政府社會處、彰化縣政府 勞工處、雲林縣政府勞工處、嘉義縣社會局、屏東縣政府勞工處、臺東縣 政府社會處、花蓮縣政府社會處、澎湖縣政府社會處、基隆市政府社會處 、新竹市政府勞工處、嘉義市政府社會處、金門縣政府社會局、福建省連 江縣政府民政局、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、中部 科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、本會勞動條件處