判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（88）台勞動二字第 53933 號函

發文日期：

民國 88 年 12 月 22 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 315-316 頁
勞動基準法規彙編（91年版）第 332-333 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 291 頁

相關法條：

勞動基準法第 32、40 條（民國 87 年 05 月 13 日版）
勞動基準法施行細則第 20-1 條（民國 86 年 06 月 12 日版）

要　　旨：

事業單位於有給休息時間舉行Ｙ２Ｋ資訊年訓危機應變演練，應否依勞動
基準法第三十二條第三項規定工之工會疑義

全文內容：一  查本會八十八年七月一日台 (88) 勞動二字第○○二七七二三號函釋
              事業單位於Ｙ２Ｋ資訊年序危機關鍵期間處理必要之事項時，符合勞
              動基準法第三十二條第三項及第四十條所稱之「事變」，其目的在使
              事業單位於該年序危機事件之關鍵期間如需要長時間之檢測、現場待
              命及緊急搶修或於例假出勤處理時，得依上開規定為適法之處理。惟
              事業單位如能事先安排工作妥為處理，而不運用上開條文，亦屬可行
              。
          二  依勞動基準法施行細則第二十條之一前段規定，勞動基準法所稱雇主
              延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過八小時之部分。本案○
              ○○銀行於優於法令之休息時間舉行Ｙ２Ｋ資訊年訓危機應變演練，
              如當日工作時間與上開演練時間合計未達八小時者，則無勞動基準法
              第三十二各項之適用。因此，事業單位欲使勞工於優於法令之休息時
              間工作，除徵得勞工同意外應否在通知工會，法無明定。