主    旨：有關已完成核付失業給付之案件，後因清查資遣通報事由，致勞雇雙方就
          「離職原因」說法不一或書面資料內容相互衝突時，可否因申請人依勞資
          爭議處理法申請調解，不作撤銷處分一案
說    明：一、依就業保險法第 11 條第 1  項第 1  款規定，申請失業給付之條件
              為「被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿
              一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理
              求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓
              練。」，申請人離職原因如非「非自願離職」，自不符合失業給付請
              領條件，公立就業服務機構應撤銷其原失業（再）認定。惟在撤銷原
              失業（再）認定前，各公立就業服務機構仍應依行政程序法第 1  章
              第 6  節「調查事實及證據」之規定，善盡行政調查職權後，據以辦
              理。
          二、至於當事人於撤銷失業認定後，另因離職事由提起勞資爭議，再據以
              申請失業給付，應視為另一事實之發生，請再依相關規定及程序辦理
              。