判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（88）台勞保 2字第 010010 號函

發文日期：

民國 88 年 03 月 26 日

資料來源：

行政院勞工委員會

相關法條：

勞動基準法第 2 條（民國 87 年 05 月 13 日版）
勞動基準法施行細則第 24 條（民國 86 年 06 月 12 日版）
勞工保險條例第 14 條（民國 84 年 02 月 28 日版）
勞工保險條例施行細則第 32 條（民國 85 年 09 月 13 日版）

要　　旨：

特別休假應休未休之日數，雇主應發給工資，其工資與加班費皆應併入月
薪資總額申報勞工保險投保薪資

全文內容：按勞工保險條例第 14 條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依
          投保薪資分級表之規定申報投保薪資，另依同條例施行細則第 32 條規定
          之月薪資總額，係以勞動基準法第 2  條第 3  款規定之工資為準。查勞
          動基準法施行細則第 24 條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休
          未休之日數，雇主應發給工資。又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之
          報酬，自應屬工資之範圍。據此，雇主如依前開規定所發給之不休假工資
          或加班費皆屬工資範圍，自應併入月薪資總額申報勞保投保薪資。