核釋「勞工退休金條例」第 12 條第 1 項規定,於勞動契約終止時,雇 主應給予資遣費之比例計給規定
全文內容:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定:「勞工適用本條例之退休金制 度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之 一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工 資為限,不適用勞動基準法第 17 條之規定」。所稱「以比例計給」於未 滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。如:勞工 適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天,則資遣費基數 為 3*0.5+ ( (6+15/30) /12) *0.5 =1.77 個基數。
1.本筆資料,依據行政院勞工委員會民國 101 年 9 月 12 日勞動 4 字第 1010132304 號令,廢止。