勞工非因定期契約屆滿離職者，公立就業服務機構認定其失業給付請領條 件時，應以該勞工是否符合就業保險法第 11 條第 3 項所稱非自願離職 加以審查；另勞工欲以定期契約屆滿離職申請失業給付時，應檢附足資證 明確係定期契約且屆滿離職之文件，以利公立就業服務機構進行失業認定
全文內容：有關如何判別就業保險法第 11 條所定「因定期契約屆滿離職」視為非自 願離職之疑義乙案。 查就業保險法第 11 條第 2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾 一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視 為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿離職，符合前開視為非自願離職 要件，自得依規定申請失業給付。至如非屬定期契約屆滿離職者，公立就 業服務機構應以勞工是否符合同條第 3 項所稱非自願離職，指被保險人 因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職，辦 理失業認定。另勞資雙方如對勞動契約之性質、勞工離職事由有所爭議， 則應由當地縣（市）政府勞政主管機關協處。 另有關勞工可否僅檢附定期契約證明文件而無須檢附離職證明書，即證明 屬定期契約離職部分，因就業保險法係為保障勞工面臨非自願性失業之保 險事故後一定期間之基本生活，如被保險人定期契約尚未屆滿即自行離職 ，尚非本法之保障對象，本會前以 97 年 11 月 20 日勞保 1 字第 097 0082774 號函說明在案。爰勞工欲以定期契約屆滿離職申請失業給付時， 所檢附之證明應足資證明確係定期契約且屆滿離職，以利公立就業服務機 構進行失業認定。