行政函釋查詢內容
發文單位:
行政院勞工委員會
發文字號:
(90)台勞動二字第 0021282 號函
發文日期:
民國 90 年 05 月 11 日
資料來源:
行政院勞工委員會公報 第 1 卷 3 期 36 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 254-255 頁
高雄市政府公報 90 年夏字第 17 期 22-23 頁
「大偉法律叢書系列」-勞工法規(92年10月版)第 151 頁
相關法條:
  • 勞動基準法 第 24、30 條(民國 89 年 07 月 19 日版)
要  旨:
關於新工時制度實施後所衍生相關問題疑義
主    旨:關於新工時制度實施後所衍生相關問題疑義,釋如說明,請  查照。
說    明:一  勞動基準法第三十條有關法定正常工時修正為兩週八十四小時之規定
              ,已自今 (九十) 年一月一日起實施。其較修法前每週不得超過四十
              八小時之規定為少,減少之時間,乃不必工作之「下班時間」。
          二  雇主經徵得勞工同意,使勞工於前開縮短之時間內工作,因已逾法定
              正常工作時間,故應依勞動基準法第二十四條規定發給延長工作時間
              之工資。
          三  勞工以「月薪制」計酬者,由於原勞動契約之工時上限為新法所取代
              ,工資部分並未變動,故雇主仍應依原勞動契約約定之工資數額履行
              給付義務,尚不得因本次修法縮短法定正常工時而片面減少工資。勞
              資雙方如認有變更勞動契約內容之必要時,應由勞雇雙方重行協商。

資料來源:勞動部勞動法令查詢系統