函釋有關勞動基本法第 30 條等規定「雇主經工會同意,如事業單位無工 會者,經勞資會議同意後,得···」 ,於事業單位組織工會前後如何進行 方式之說明
主 旨:有關勞動基準法第 30 條等規定「雇主經工會同意,如事業單位無工會者 ,經勞資會議同意後,得···」 疑義一案,復請查照。 說 明:一、復貴局 101 年 11 月 14 日北勞條字第 1012896610 號函。 二、查勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第 49 條規定, 雇主擬實施「二週彈性工時」、「八週彈性工時」、「四週彈性工時 」、「延長工作時間」及「女工夜間工作」等事項,應經徵得工會同 意,如事業單位無工會者,始允由勞資會議行使同意權。 三、事業單位勞工如未組織工會,雇主認有依前開各條規定辦理之必要者 ,於徵詢勞資會議同意時,勞資會議就同意權其得併附期限。倘勞資 會議同意雇主前開事項附有期限,嗣後,原同意期限(日)屆期前, 事業單位勞工組織工會,其原同意期限(日)屆期後,雇主欲續予辦 理者,應徵得工會同意;惟若勞資會議同意時未併附期限者,允認已 完備前開法定程序。嗣後,事業單位勞工縱已組織工會,雇主就前開 各事項得免再徵得工會同意。 正 本:新北市政府勞工局 副 本:本會勞動條件處
1.本筆資料,依據勞動部民國 107 年 6 月 21 日勞動條 3 字第 107 0130884 號函,自即日停止適用。