主    旨：所詢延時工資疑義一案，復請查照。
說    明：一、復貴府 99 年 5  月 3  日府勞資字第 0990066124 號函。
          二、查勞動基準法施行細則第 20 條之 1  規定，本法所定雇主延長勞工
              工作之時間，係指每日工作時間超過 8  小時或每 2  週工作總時數
              超過 84 小時之部分。但依本法第 30 條第 2  項、第 3  項或第
              30  條之 1  第 1  項第 1  款變更工作時間者，係指超過變更後工
              作時間之部分。雇主依該法第 32 條第 1  項規定使勞工延時工作者
              ，應依該法第 24 條計給延時工資。
          三、復查本會 90 年 12 月 31 日台（90）勞動 2  字第 0063316  號函
              ，係指法定工時自每過 48 小時縮減至 2  週 84 小時後，如事業單
              位給付之月薪資總領仍相當於 240  小時者（即「平日每小時工資額
              」係以月薪總額、除以 30 再除以 8  核計），因縮短工待所約定之
              休息日（時數）雇主已給付 1  倍之工資，爰認雇主經徵得勞工同意
              ，使勞工於前向縮短時間內工作者，前 2  小時以內再加給 3  分之
              1 ，第 3  小時後加給 3  分之 2  ，即符該法標準。
          四、惟本案雇主使勞工於正常工作時間外之延時工作之時數，並非給付月
              薪總額所包含之時段，無法援引前開函釋適用，仍應依該法第 24 條
              規定，按平日每小時工資額加給延時工資（即分別加給 l  又 3  分
              之 1  或 1  又 3  分之 2  以上），始符法令。
正    本：新竹縣政府
副    本：本會勞動條件處