判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（81）台勞動二字第 26283 號函

發文日期：

民國 81 年 08 月 18 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 260 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 268 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 273 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 299-300 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 330 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 285 頁

相關法條：

勞動基準法第 30、32、36 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

事業單位採一輪一休制如何給例假疑義

全文內容：勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為
          例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言，前經內政部於主管勞工
          事務時以 75.05.17. (75) 台內勞字第三九八○○一號函釋在案。本案事
          業單位如於七日中，確依上開規定給予勞工一日之休息，應屬合法。惟每
          日工作時間應不得違反勞動基準法第三十條及第三十二條規定。