勞雇雙方如就勞動基準法第 32 條第 1 項規定之發給延時工資請求權是 否業經勞工拋棄有所爭議,應由雇主舉證,另因延長工作時間工資折算補 休比例現行法無明文規定,宜透過勞資雙方協商後,訂定於勞動契約
主 旨:所詢勞動基準法第 24 條規定之延長工作時間工資折算補休比例疑義一案 ,復請查照。 說 明:一、復貴府 105 年 11 月 1 日府勞資字第 1050223707 號函。 二、依本部改制前行政院勞工委員會 79 年 9 月 21 日台(79)勞動二 字第 22155 號函釋(諒悉):「雇主依勞動基準法第 32 條第 1 項規定延長勞工工作時間,應發給延時工資,同法第 24 條第 1、2 款已有明訂;至於勞工於延長工作時間後,如同意選擇補休而放棄領 取延長工資,固為法所不禁,惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方 自行協商決定。」。勞雇雙方如就該等延時工資之請求權是否業經勞 工拋棄有所爭議,應由雇主舉證。 三、所詢疑義,因考量現行法無明文規定,爰請貴府輔導轄內事業單位, 就補休標準等事宜,透過勞資雙方自行協商後,訂定於勞動契約,已 杜爭議。另本部曾研議勞動基準法部分條文修正草案,增訂第 40 條 之 1 規範補休標準等事項,行政院並於 105 年 2 月 1 日函送 立法院審議。惟為配合行政院整體政策及總統政見,該法案已撤回重 新檢視。貴府所提建議已錄案參考。 正 本:苗栗縣政府 副 本:勞動部勞動條件及就業平等司
1.本筆資料,依據勞動部民國 107 年 2 月 23 日勞動條 2 字第 107 0130229 號函,自民國 107 年 3 月 1 日停止適用。