主    旨：所詢勞動基準法疑義乙案，復請查照。
說    明：一、依據貴府 101  年 12 月 11 日府勞動字第 1010312351 號函辦理。
          二、查勞動基準法第 32 條第 3  項：「因天災、事變或突發事件，雇主
              有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。
              但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主
              管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息
              。」同法第 24 條第 3  款：「依第 32 條第 3  項規定，延長工作
              時間者，按平日每小時工資額加倍發給之」爰事業單位依上開規定以
              天災、事變或突發事件為由，使勞工於正常工作時間之外延時工作者
              ，應依同法第 24 條第 3  款規定給付延時工資，首予澄明。
          三、復查勞動基準法第 36 條：「勞工每 7  日中至少應有 1  日之休息
              ，作為例假」，事業單位如非因同法第 40 條所列天災、事變或突發
              事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業
              單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於
              例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。至該日工作
              時間超過 8  小時部分，依本會 91 年 3  月 6  日勞動 2  字第 0
              910010425 號令略以：事業單位如非因勞動基準法第 40 條所列天災
              、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於該法第 36 條之例假日工
              作，超過 8  小時之部分，應計入該法第 32 條第 1  項及第 2  項
              所定之每月延長工時總時數內。又該等延長工作時間仍應依同法第
              24  條第 1  款及第 2  款規定計給延時工資。
          四、另依內政部 75 年 9  月 16 日（75）台內勞字第 434652 號函規定
              略以：因天災、事變或突發事件，雇主依勞動基準法第 40 條規定停
              止勞工例假、休假及特別休假時，停止假期之工作時間，包括延時工
              作工資皆應加倍發給，並於事後補假休息。又，依該條規定停止假期
              之工作時間（含延長工時），均不計入同法第 32 條延長工時之時數
              內，併予指明。
正    本：桃園縣政府
副    本：宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、雲林
          縣政府、新竹市政府、新竹縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政
          府、金門縣政府、福建省連江縣政府、臺中市政府、新北市政府、臺東縣
          政府、臺南市政府、澎湖縣政府、基隆市政府、臺北市政府、高雄市政府
          、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、南部科學工業園區管
          理局、行政院國家科學委員會中部科學工業園區管理局、本會法規委員會
          、行政院勞工委員會訴願審議委員會、北區勞動檢查所、中區勞動檢查所
          、南區勞動檢查所、勞動條件處