全文內容：一  所謂借調之勞動關係，乃勞動者在原雇主僱用下，在他企業從事相當
              期間工作之謂。
          二  本案勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司，被要求前往乙公司工作，
              但編制仍在甲公司，且向甲公司領取薪資，此即前述借調之勞動關係
              。勞工與甲公司間之勞動契約並未因赴乙公司工作而終止，其在甲、
              乙公司工作之年資，自應合併計算。
          三  勞工如在甲公司服務二十年，再借調至乙公司工作五年，其工作年資
              合計應為廿五年，符合勞動基準法第五十三條自請退休條件。於申請
              退休時，甲公司應依同法第五十五條規定發給退休金。